当性别鸿沟问题仍然存在时，女性对从事技术职业持保留态度也就不足为奇了。对于已经在太空中的一些人来说，他们可能会感到很难崛起，成长并成为非洲女性科技领导者。

好消息是，非洲有知名的女性科技领导者可以提供启发和指导。这些女性共同拥有对业务的热情和在生态系统中实现女性包容性的愿望。

以下是非洲的六名女性科技领袖在行业中拥有成功的人。这些妇女分享了他们的技巧，以帮助她们的女性专业人士。

坚持不懈

“您必须意识到的关键事情之一是，您不会遭受挫折，不是您不会灰心，也不是成功的人没有经历过类似的挫折。

最终，他们坚持不懈地实现愿景，交付解决方案，比其他任何人都更好地满足需求，最终他们取得了成功。” – 芬克·奥佩克，MainOne创始人

在身心上做好准备

“准备牺牲自己，并以前所未有的努力去做，准备昼夜不停地工作，被嘲笑并称为做梦者，并多次被告知您的想法将行不通。” – 恩基姆利姆（Nkemdilim Uwaje Begho），未来软件创始人

保持谦虚

“努力工作，大胆思考，永不放弃。当您经历成功时，请保持谦虚。成功不是线性的；您将经历跌宕起伏。谦虚有助于保持所有视角。”- Rebecca Enonchong，AppsTech创始人

不要刻板印象自己

“对于这样做的女性，没有女性的大脑和男性的大脑，我们都是人，而不仅仅是性别。职业和职业没有性别。这是关于你的能力，而不是性别。

因此，如果您可以做某事，则不必查看谁在里面。他们就像你一样是人类。” 安妮·阿穆祖（Anne Amuzu），南迪移动首席执行官

别找借口

“切勿以“我是女人，这就是为什么我做不到的原因”为借口。当前的世界为男人和女人提供了平等的机会，这是您自信地抓住它，而不必担心或怀疑。

如果您相信自己和所做的事情，那么其他人也会相信。更重要的是，与导师（无论男女）在一起，他们可以从他们的行业经验中增加价值，并在整个学习过程中发挥积极影响的声音。

作为领导者，我每天仍在从自己的导师，客户或合作伙伴那里学习新知识。毕竟，以自己的成就为荣，不要为自己的辛苦而道歉，因为这是您激励并代代相传的方式。” 希尔达·莫拉（Hilda Moraa），Pezesha创始人

了解自己和他人

“第一步是要了解自己作为一个人，自己的优点和缺点。雇用在您的弱项领域有长处的人，也可以帮助您建立自己的长处的人。

还要雇用那些认同您的愿景，寻求学习并且可以挑战您的决定的人。”- 朱迪思·奥维加（Judith Owigar），JuaKali Workforce Limited创始人

专注于您构建的产品和服务的客户

“在创建或运营业务的过程中，每天都会有很多次很容易停止而不是继续。但是，请这样做-继续。

并且，在继续进行操作时，请专注于使您的产品或服务绝对最佳，然后在为客户提供最惊人体验的同时交付该产品或服务。这样做，然后无情地重复，但总是带着微笑。”- 伯利恒Tilahun Alemu，soleRebels创始人

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